На фоне масштабных сокращений в игровом подразделении Microsoft, студия ZeniMax Online Studios (ZOS), разработчик The Elder Scrolls Online (ESO), официально обратилась к обеспокоенному сообществу. Представители студии заявили, что, несмотря на сложную ситуацию, игра не переходит в «режим поддержки» (maintenance mode) и команда сохраняет свою работоспособность.
Главные тезисы студии:
-
Текущий состав команды: Разработчики сообщили, что после всех изменений численность штата студии вернулась к уровню, который был у них в период создания одних из самых популярных дополнений для ESO — Wrothgar (2015) и Summerset (2018).
-
Отказ от «режима поддержки»: Во время мероприятия ESO Tavern в Германии и последующих сообщений на официальном форуме представители ZOS подчеркнули, что сокращения не означают конец игры.
-
Планы на контент: Студия подтвердила намерение продолжать выпуск качественного контента, хотя признала, что дорожная карта (roadmap) обновлений будет скорректирована в связи с реструктуризацией.
Новая стратегия: Сотрудничество с Bethesda Game Studios
Основная цель реструктуризации Xbox, проводимой генеральным директором Ашей Шармой, — переход к модели, сфокусированной на крупнейших франшизах. В рамках этой стратегии ZeniMax Online Studios планирует теснее сотрудничать с Bethesda Game Studios (BGS).
Вероятно, это означает, что ресурсы ZOS будут направлены не только на поддержку ESO, но и на помощь в разработке The Elder Scrolls 6, чтобы ускорить ее выход.
Общий контекст: Сравнение с id Software
Подобную тактику общения с аудиторией выбрала и студия id Software (создатели Doom), которая также сильно пострадала от увольнений. Они заявили, что сейчас их штат соответствует уровню 2016 года, когда состоялся успешный перезапуск Doom, и они по-прежнему способны выпускать «великие игры».
Атмосфера неопределенности
Несмотря на попытки студий успокоить фанатов, обстановка внутри Microsoft остается крайне напряженной.
-
Предстоящие сокращения: Корпорация уже уволила 1 600 человек, но в ближайшие 12 месяцев планирует сократить еще столько же.
-
Тревога сотрудников: Ожидание следующих раундов увольнений создает атмосферу неопределенности и стресса для тех, кто остался в компании и вынужден продолжать работу над проектами в условиях постоянной реструктуризации.